天津公务员考试试卷雷同案开庭 考场监控视频已无法调取

  命题趋势:题型特点稳定,强调计算技巧与综合分析能力

  笔试第三、面试第一、体检合格,却突然被通知“试卷雷同”因而成绩无效,天津的公务员报考者刘伶(为保护隐私,化名)向法院起诉了作出该决定的天津市人才考评中心及其上级主管部门天津市人社局。6月5日,天津市和平区人民法院公开审理了这起公务员考试“试卷雷同”案。

图片 1视频:公务员面试第1名被宣布成绩无效
只因他这个动作

  备考策略:掌握查找数据方法,提升运用计算技巧的能力

  中国青年报“青年之声”曾刊文《就想知道我到底跟谁“试卷雷同”了》报道此事。

  2017年湖南省公务员考试面试时,因朋友有急事,考生陈东私自与其交换抽签序号参加面试。最终,虽然陈东成绩综合排名第一,当地人社局给予其面试成绩无效的处理。陈东后将娄底市人社局和湖南省人社厅告上法庭,而法院最终驳回了他的诉讼请求。审判长表示,“如果有规则不遵守,即使成为公务员的一员,也可能误入歧途”。

  资料分析主要考查应考人员对各种形式的统计资料(包括文字、图形和表格等)进行正确理解、计算、分析、比较、判断、处理的能力。

  去年4月下旬,刘伶参加了2017年天津市公务员考试。5月12日,她在网上查到了笔试成绩,排名第三;随后在6月10日的面试中取得第一名,总成绩升至第一。通过体检后进入政审环节。然而8月30日,她被天津市人才考评中心约谈,被告知其笔试中的行政职业能力测验试卷被判定为雷同试卷,成绩取消。

  从大纲要求来看,浙江省公务员考试资料分析的要求是比较高的,强调对数据的处理能力而非简单的查找比较。

  在此次庭审中,刘伶的代理律师主张,被告对原告“试卷雷同,成绩无效”的认定主要依据不足、事实不清,应予以撤回。

  例题:节选自浙江行测真题                   

  该律师指出,按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的第9条第1款,即“在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由具体组织实施考试的考试机构给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理规定。”其中明确应“在阅卷过程中发现”,而被告在阅卷结束且笔试成绩已经公布3个多月后才告知,“时间顺序上程序违法。”

  部分上市银行年报数据表

  律师还强调,正因为告知时间滞后了4个月,造成了非常严重的后果,“我们被告知,作为本案关键证据的考场监控录像已被覆盖,无法调取。”

  (单位:百万元)

  据法官介绍,法院此前已前往刘伶参加考试的考点进行现场调查,经核实,该考场确实有监控录像且正常开启,但监控录像的存储主要依靠7块硬盘,由于硬盘空间有限,录像每隔30天会自动覆盖上一个月的资料,“由于硬盘已被反复多次覆盖,我们与司法辅助办公室经过了多方咨询,并没有找到可以修复其数据的相关机构。”

图片 2

  刘伶的代理律师指出,“试卷雷同”的认定过程未履行“经阅卷专家组确认”的程序,加之考场监控录像缺失,由此认为,天津市人才考评中心工作存在一定的失职情况,而其认定结果更是将“概率雷同”与“事实雷同”混淆。

  与上年相比,2006年四个银行中,“利润总额”的增长率最大的银行是(    )。

  被告天津市人才考评中心和天津市人社局的代理律师均表示,作出认定的依据是北京语言大学考试安全研究中心作出的“2017年天津市考试录用公务员雷同答卷甄别报告”。根据国家公务员局《关于认定北京语言大学考试安全研究中心为承担公务员录用考试雷同试卷鉴定工作机构的函》,北京语言大学考试安全研究中心具有鉴定资质。因此对原告“试卷雷同”的认定,“事实清楚、程序合法、法律适用正确”。

  【解析】列式计算各银行的“利润总额”同比增长率:中国银行=(67009-55140)/55140×100%,华夏银行=(2411-1989)/1989×100%,民生银行=(5237-4285)/4285×100%,招商银行=(10397-6500)/6500×100%,比较四个数值大小,得出最大值即可。

  天津市人才考评中心代理律师表示,一般来说,主观题目出现雷同答卷,需要成立专家组进行认定,“而此次被认定雷同的行测卷全部是客观题,通过机器阅卷即可判定其为雷同,不需要再请专家认定。”

  一、浙江省公务员考试资料分析历年真题分析

  庭审现场还透露了一些新的细节。天津市人才考评中心副主任称,经调查,与刘伶试卷雷同的考生为同考场邻桌考生,此人报考的岗位与刘伶不同,因笔试成绩不合格,未能进入面试环节。

2008-2010年浙江省公务员考试资料分析统计表

  庭审还透露,刘伶当初报考的岗位,因为她被认定试卷雷同、成绩取消,岗位最终空缺,无人替补。

图片 3

  原告代理律师现场还提出了新的诉讼请求,即主张对本案中作为“试卷雷同”认定依据的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行法律适用性审查。他认为,该办法并非法律条文,在认定过程中可以作为参考,但不能作为唯一认定依据。律师反问,监控录像未被覆盖时,为何不调取加以确认?“这样的关键证据为何成了摆设?”

  二、浙江省公务员考试资料分析命题特点

  法院将择期继续审理此案。

  通过上表可以看出,浙江省公务员考试资料分析有以下特点:

  中国青年报·中青在线记者 胡春艳

  1题型题量较为稳定,近3年浙江省公务员考试资料分析保持在4篇材料20道题。

  2注重对常用概念的考查,近年来将多个概念结合起来考查的题目增加,其中同比、比重、平均数、年均增长率、倍数等考查频率较高。

  3题型以计算为主,兼顾综合分析型题目。

  4材料内容有很大的偏向性,以浙江本省统计资料为主。

  三、备考策略

  资料分析考查的是公务员日常对统计资料的分析处理能力,如何备考资料分析,中公教育公务员考试与培训专家总结出以下几点:

  1。扩大知识面

  资料分析的材料最初主要是经济统计报表之类,现在越来越向民生、资源环境、科教文卫等方面扩展。在资料分析中,一定的知识面有助于快速理解题目。

  2。提升阅读速度

  查找数据的速度与准确性直接决定了做题速度与准确性。考生在平时做题训练中应有意识地锻炼自己快速阅读的能力。

  3。熟悉常考概念

  对常考概念的理解和掌握是解题的一个重要环节,考生在复习过程中要注重对基本概念的积累,特别是同比、比重、平均数、年均增长率等概念要重点掌握。

  4。锻炼速算能力

  无论是单纯的计算型题目还是综合分析题目,均需要通过对材料中数据进行计算。因此速算能力是资料分析提速的核心。考生在复习过程中,要有意识地运用乘除转化法、分子分母比较法、尾数法、首数法、范围限定法等计算技巧简化运算,提高解题速度。

   
更多信息请访问:新浪公务员频道
公务员论坛

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

网站地图xml地图